Rückenwind-Coaching

Was wäre, wenn Coaching die Basis all Ihrer Entwicklungsangebote im Unternehmen bilden würde? Was wäre, wenn jede und jeder in Ihrem Unternehmen frei verfügbare Coachingeinheiten hätte? Sagen wir 5 Stunden pro Jahr. Wofür würden Ihre Mitarbeiter:innen das Coaching einsetzen?
Wären es Fragen zur kollegialen Zusammenarbeit, zu belastenden Situationen und Unsicherheiten oder zur Bearbeitung von Führungsnöten? Wie würde sich Coaching auf die Entwicklung und Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen auswirken? Sie kennen die Antwort wahrscheinlich. Coaching ist die stärkste Stütze und der beste Entwicklungsschub. Wir nennen es Rückenwind-Coaching, weil jede und jeder von Zeit zu Zeit eine gute Brise Rückenwind braucht.

Das Leben und Arbeiten mit massiven Veränderungen macht Mitarbeiter:innen müde, unsicher und manchmal orientierungslos. Bestehende Strategien funktionieren oft nicht mehr.

Jede Organisation ist laufend mit veränderten Anforderungen konfrontiert. Um als Unternehmen für eine gute betriebliche Zukunft zu sorgen, muss einiges bewerkstelligt werden. Es gilt Strukturen und Rahmenbedingungen aufzubauen, die sowohl dynamisch sind als auch klar sind und für Sicherheit und Anpassungsfähigkeit stehen. Die organisatorischen Veränderungen sind erst dann gelungen, wenn die Mitarbeiter:innen diese Veränderungen mitgestalten und leben.
Die Mitarbeiter:innen der Human Resources Abteilungen arbeiten mehr denn je an der Gestaltung, Begleitung und Kommunikation der neuen Rahmenbedingungen für mehr Orientierung. Ein vielfältiges Lern- und Förderangebot hat zum Ziel,  für ein positives Arbeits- und Führungsklima zu sorgen. Rückenwind-Coaching ist ein wesentlicher Begleiter auf dem Weg zur gewünschten Führungs- und Unternehmenskultur.
Die Führungskräfte und ihre Teams brauchen Vertrauen in sich und die anderen, um gemeinsam die neuen Wege in der Arbeitswelt zu gehen.
Ohne persönliche und methodische Entwicklungsbegleitung lässt sich die Veränderung nicht bewältigen. Mit Rückenwind-Coaching bieten wir Entwicklung für berufliche und persönliche Themen.

Rückenwind-Coaching ist Ihr Weg zur Coaching-Kultur

Als Organisation haben Sie ein transparentes und dynamisches Coaching-Angebot für Ihre Mitarbeiter:innen. Wie geht das?
Sie verfügen über eine Rahmenvereinbarung zu einem individuell steuerbaren Coachingkontingent für absolute Planungs- und Kostensicherheit.

Als HR Business Partner etablieren Sie Coaching als Führungs- und Arbeitskultur? Wie geht das?
Sie legen die Eckpunkte für den Einsatz von Rückenwind-Coaching fest und wir unterstützen Sie bei der individuellen Ausgestaltung und Kommunikation.

Als Führungskraft nutzen Sie und Ihre Mitarbeiter:innen Rückenwind-Coaching für berufliches und persönliches Wachstum. Wie geht das?
Sie verfügen über Ihr persönliches Coaching-Kontingent für das laufende Jahr und buchen Ihren Wahlcoach jederzeit und absolut vertraulich.

Wir haben den Anspruch, dass Rückenwind-Coaching eine Bereicherung für die gesamte Organisation, ihre Führungskräfte und die HR-Verantwortlichen ist. Starten Sie jetzt Ihren Weg zur Coaching-Kultur!

Verankern Sie Coaching als Kultur

Was ist eine Coaching-Kultur? Einfach ausgedrückt, ist es eine Kultur, in der Coaching ein grundlegender Teil des Entwicklungsprozesses und Lernens auf allen Ebenen der Organisation und ihren Mitarbeiter:innen ist.

KONTINGENT EINFACH FESTLEGEN

Sie entscheiden über das verfügbare Kontingent an Coachingeinheiten. Wir helfen Ihnen bei der Planung und der Kommunikation an Ihre Mitarbeiter:innen

STATUS
SCHNELL ÜBERBLICKEN

Wir reporten an Sie regelmäßig den aktuellen Kontingentstatus und sind transparent in der Qualität und Methodik unserer Coachingleistung.

GEBUCHTE COACHINGS ABRECHNEN

Sie bezahlen nur tatsächlich gebuchte Coachingeinheiten. Wir sorgen für gutes Service und stehen mit Rat und Tat zu Seite.

COACH FREI WÄHLEN

Ihre Mitarbeiter:innen wählen den gewünschten Rückenwind-Coach persönlich aus. Das kostenlose Kennenlerngespräch sichert eine gute Arbeitsbasis.

DIREKT & SIMPEL BUCHEN

Ihre Mitarbeiter:innen buchen direkt, anlassbezogen und anonymisiert die Coachingeinheiten innerhalb des verfügbaren Kontingents. HR und die Führungskraft sind 100% entlastet.

SCHNELLE & DISKRETE HILFE

Ihre Mitarbeiter:innnen erhalten unmittelbare Unterstützung online oder in unserer Linchpin Praxis. Die Verrechnung erfolgt direkt mit dem Auftraggeber.

Brigitte Kosits. Autor. Linchpin-Transforming for good | Karriereberatung, Coaching, Training, HR Interim@ApolloniaTheresa-Bitzan

Mag. Brigitte Kosits

Wenn Sie sich für ein Coaching entscheiden, dann möchten Sie wahrscheinlich gleich Unterstützung? Rückenwind – Coaching können Sie ohne Umwege direkt beim Coach Ihrer Wahl buchen.
Martina Pfister-Kraxner. Autor. Linchpin-Transforming for good | Karriereberatung, Coaching, Training, HR Interim@ApolloniaTheresaBitzan

Dr. Martina Pfister-Kraxner

Rückenwind – Coaching ist individuelle Begleitung durch belastende oder neue Lebensphasen. Sie entwickeln hier Fähigkeiten, um Ihre Situationen mit Zuversicht und gestärkt zu meistern.
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Mag. Karin Kradischnig

Rückenwind – Coaching bedeutet für mich, den Raum für mehr Energie und Leichtigkeit zur Verfügung zu stellen: Damit es entlastend, unterstützend und sogar beflügelnd wirken kann!
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Mag. Susanne Jech

Rückenwind – Coaching hilft Ihre neue Route zu planen, zum Aufbruch die Segel zu setzen und loszufahren. Als Ihr Coach achte ich auf Kurskorrekturen und sorge auf Ihrer Reise für den nötigen Rückenwind.
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Christoph Schwarz, MSc

Manchmal haben wir Gegenwind, manchmal haben wir Rückenwind. Es ist immer ein Frage von Perspektive und wie man es möchte.
Sabina Haas @ApolloniaTheresaBitzan2020

Mag. Sabina Haas

Rückenwind – Coaching in allen Bereichen, auf allen Ebenen, für alle Mitarbeiter:innen Ihrer Organisation hebt die Qualität der Zusammenarbeit und Kommunikation auf ein nächstes Level.

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