Coaching in wenigen Worten
Coaching ist Begleitung auf Zeit und zielt darauf ab, Veränderungsprozesse zu begleiten. Coaching bezeichnet eine Methode, die knapp mit „Hilfe zur Selbsthilfe“ beschrieben werden kann. Anders als beim Mentoring berät der Coach den Coachee (Kund:in) nicht, sondern hilft mit unterschiedlichen Tools und Fragen den Klärungs- und Entscheidungsprozess zu unterstützen, Potenziale zu fördern und Lösungen zu finden. Der Coachee entscheidet selbst über die passende und somit richtige Wahl für die nächsten Schritte im beruflichen Leben. Im unternehmerischen Kontext nennen wir dieses Coaching konkreter Business-Coaching oder Karriere-Coaching.
Systemisches Coaching
Im Sinne eines ganzheitlichen Rundumblicks sieht systemisches Coaching die Klient:in nicht als isolierte Person, sondern stets als Teil von Systemen (z.B. Unternehmen, Familie, Freunde, …) mit vielfältigen Wechselwirkungen, Beziehungen, Kommunikations- und Verhaltensmuster.
Einzelcoaching – Entscheidungen treffen und Selbstwirksamkeit erhöhen
Mit Coaching stärken Sie Ihre Entscheidungskompetenz und gewinnen mehr Sicherheit für Veränderungen. Sie erweitern Ihre Denkräume und nutzen so all Ihre Fähigkeiten und bis dato verborgenen Potenziale.
Unser Coachingstil entsteht durch einen Mix an Methoden, ist intuitiv und gepaart mit hoher Empathie für Ihre persönliche Situation. Wir pflegen einen vorwiegend systemischen bzw. hypno-systemischen Ansatz und fokussieren uns auf stärkenorientierte Ressourcenarbeit.
Wo Coaching einen wesentlichen Beitrag leistet:
- In neue Rollen und Anforderungen hineinwachsen
- Die persönlichen Ressourcen stärken und mehr Sicherheit gewinnen
- Positives Leadership etablieren und Teams zur Eigenverantwortung führen
- In komplexen Situationen die Entscheidungs- und Handlungskompetenz steigern
- Berufsphasen abschließen, loslassen und neue Wege gehen
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Teamcoaching – Commitment stärken und Umsetzungskompetenz steigern
Wir konzipieren und gestalten das Teamcoaching oder das Teambuilding individuell nach Ihren Bedürfnissen, Anforderungen und kulturellen Rahmenbedingungen. Gemeinsam arbeiten wir an Ihren Themenstellungen und setzen dabei auf die Lösungskompetenz aller Teilnehmer:innen und sorgen so für hohes Commitment und Umsetzungsbereitschaft der Beteiligten.
Wir wenden Methoden aus dem systemischen Coaching an und greifen auf ein vielfältiges Repertoire an Changewerkzeugen zurück.
Wo Teamcoaching einen wesentlichen Beitrag leistet:
- Als Team zusammenwachsen und den Zusammenhalt stärken
- Sich als Team neu aufstellen und vorwärts ausrichten
- Den Purpose erkennen und tragende Werte etablieren
- Gemeinsam den Weg für Veränderung festlegen und die Zukunft gestalten
- Ziele, Aufgaben und Rahmenbedingungen festhalten und so Klarheit schaffen
„Business-Coaching ist eine Dienstleistung zur Unterstützung der Berufsausübung, nicht Helfer in psychosozialen Notlagen“.
Die beiden Positionen Business-Coaching als Unterstützung in der Arbeitswelt und Life-Coaching als Begleitung in der Lebenswelt unterscheiden sich. Die Belange der Kund:innen und der konkrete Kontext sind der Ausgangspunkt für die Zielsetzung. Life-Coaches, zu Deutsch Lebensberater:innen auch psychosoziale oder psychologische Berater:innen genannt, sind ausgebildet, um Menschen in belastenden oder unüberschaubaren Lebenssituationen wieder zu einem psychischen und sozialen Wohlbefinden zu verhelfen.
