Linch-Blog

In unserem Linch-Blog schreiben wir über Interessantes, Neues, manchmal auch Erstaunliches aus unserer Beratungspraxis. Karriereberatung, Coaching, Training und HR-Management sind unsere wichtigsten Themen. Aber gerne blicken wir auch das eine oder andere Mal über den Tellerrand hinaus …

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Aktuelles

Kunden-Feedback: „Rückenwind-Coaching ist genau das, wonach wir gesucht hatten.“

Wir haben nach gefragt, welche Wirkung Rückenwind-Coaching in Restrukturierungen hat und haben ein interessantes und vor allem auch griffiges Feedback erhalten.

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Suse Lichtenberger. Linchpin OG Training

Online-Präsenztrainings sind wie Theaterproben

Wenn Sie als Vortragende Präsenz erzielen wollen, verbinden Sie Inhalt, Körpersprache und Stimme zu einer Einheit. Sie erreichen damit einen maximalen Grad an Aufmerksamkeit und Wirkung beim Gegenüber. Damit das auch wirklich gelingt, heißt es üben, üben, üben, am besten mit Publikum.

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Interview Arbeitsmedizinerin Aktuelles

Interview: Rückenwind-Coaching aus Sicht der Arbeitsmedizin

Eine Arbeitsmedizinerin beantwortet, ob Rückenwind-Coaching als hürdenfreies Angebot für alle Dienstnehmer:innen ein wertvoller Beitrag zum betrieblichen Gesundheitsmanagements sein kann.

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Prognose - Zukunft Coaching

Time-Line-Coaching für eine gute Lebenszeit

Wenn der Blick nach vorne Wolken verhangen ist, ist es angeraten sich auf die nahe Zukunft zu konzentrieren. Wir bestimmen mit unserer Haltung und unserem Handeln, wie diese ausfallen wird. Wir erschaffen somit die Zukunft!

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Brigitte Kosits. HR Interim. Kinderschuhe. Linchpin - Transforming for good | Linch-Blog HR Interim

Interim HR ist raus aus den Kinderschuhen

Mit dem Mangel an HR Business Partner:innen am Arbeitsmarkt sowie dem klaren Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Nachfrage nach Interim HR Manager:innen rasant gestiegen.

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Martina Pfister-Kraxner. Outplacement. Linchpin - Transforming for good | Karriereberatung, Coaching, Training, Linch-Blog Karriereberatung

Outplacement als Booster für berufliche Neuausrichtung

Outplacement ist direkte Hilfe für Mitarbeiter:innen, die ihren Job verlieren oder sich neu orientieren. Oberstes Ziel ist dabei, eine neue Aufgabe zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Potenzialen entspricht und innere Zufriedenheit hervorbringt. Auf Arbeitgeberseite schafft Outplacement als Teil des Trennungsmanagements eine zusätzliche emotionale Entlastung.

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