Outplacement als Booster für berufliche Neuorientierung

Outplacement ist direkte Hilfe für Mitarbeiter:innen, die ihren Job verlieren oder sich neu orientieren. Oberstes Ziel ist dabei, eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Potenzialen entspricht und innere Zufriedenheit hervorbringt. Auf Arbeitgeberseite schafft Outplacement als Teil des Trennungsmanagements eine zusätzliche emotionale Entlastung.

Was ist Outplacement?

Ein Job auf Lebenszeit gehört heutzutage eher der Vergangenheit an und ist schon eine Ausnahme. In der modernen Arbeitswelt sind Globalisierung und Wachstum so selbstverständlich wie Transformationsprozesse und Umstrukturierung. Und die Gründe, die Arbeitgeber dazu veranlassen, sich von ganzen Unternehmenseinheiten oder von hochqualifizierten Mitarbeiter:innen trennen zu müssen, sind vielfältig. Die menschliche und emotionale Tragweite derartiger Entscheidungen stellen beide Seiten jedoch immer wieder vor eine große Aufgabe.

Hier setzt Outplacement an. Die betroffenen Mitarbeiter:innen werden bei der Neuorientierung in einem strukturierten und individuell angepassten Prozess bestmöglich unterstützt. Oberstes Ziel ist dabei, eine neue berufliche Aufgabe zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Potenzialen entspricht und innere Zufriedenheit hervorbringt. Auf Arbeitgeberseite schafft Outplacement als Teil des Trennungsmanagements eine zusätzliche emotionale Entlastung durch das Vertrauen, den Mitarbeiter:innen eine optimale Begleitung auf ihrem individuellen Weg zu einer neuen Tätigkeit zu bieten.

 

Wie läuft eine Outplacement Beratung ab?

Eine Kündigung trifft jeden hart und löst viele Zweifel oder Ängste aus.

In der ersten Phase des Beratungsprozesses ist es deshalb entscheidend, diese Emotionen zu verarbeiten, eine Versöhnung mit der Situation zu erzielen und Zuversicht zu stärken. Dazu wird auch der Blick auf die persönlichen Erfolge gelenkt.

Die individuell angepasste Vorbereitung für den optimalen Marktauftritt geschieht in der zweiten Phase. Eine maßgeschneiderte Bewerbungsstrategie und professionelle Bewerbungsunterlagen sowie eine individuelle Selbstmarketingstrategie und eine wirksame und sichere Selbstpräsentation bilden hier die grundlegenden Arbeitsthemen.

Die dritte Phase gestaltet die aktive Jobsuche, in der Aktivitäten reflektiert, der Auftritt optimiert und Jobangebote analysiert werden.

Abhängig von den individuellen Wünschen, Zielen und dem vorhandenen Budget können unterschiedliche Perspektiven und Umsetzungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Verschaffen Sie sich hier einen ersten Eindruck zu unserem Outplacement-Programm MyMoveModel.

 

Bildquelle:https://mybusinessfuture.com/wp-content/uploads/2020/10/talent-solutions-right-schmuckbild.jpg

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Sie fanden unseren Beitrag interessant? Mit dem linchpin-Newsletter bleiben Sie up-to-date, wenn es um Karriere, Coaching und Training geht.

Abonnieren Sie gleich jetzt!